جذب قضات و کارمندان جدید در دادگستری استان البرز
تاریخ انتشار: ۱۹ بهمن ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۷۰۵۵۷۷۷
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما فاضلی هریکندی با اشاره به دیدار خود با معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه گفت: در این نشست به تبیین وضعیت عملکردی و کاستی‌های استان پرداخته شد؛ استان البرز از نظر میانگین ورودی پرونده به هر شعبه، با ۹ پرونده بیشتر از متوسط کشوری، رتبه پنجم کشوری است، ولی با این وجود با تلاش همکاران به همان میزان مختومه می‌شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: شرایط موجود ایجاب می‌کند تا برای برون رفت از وضعیت موجود و ایجاد توازن در تعداد ورودی و مختومه، تعداد شعبات را افزایش دهیم که این امر نیاز به قاضی و کارمند داریم.
فاضلی هریکندی با اشاره به اقدامات انجام شده برای جذب قضات و کارمندان در سال‌های اخیر متذکر شد: هم اکنون از نظر تعداد قاضی به ۱۰۰ هزار نفر جمعیت با وجود جذب قضات بیشتر در سه سال گذشته، همچنان پایین‌تر از میانگین کشوری و رتبه ۲۶ کشور هستیم و در زمینه تعداد کارمندان اداری نیز در رتبه ۳۰ کشور قرار داریم.
وی با اشاره به حمایت‌های ویژه معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه از دادگستری کل استان برای فائق آمدن بر مشکلات جاری، گفت: در این نشست توافقات خوبی در خصوص جذب کادر اداری و قضایی از جمله اختصاص تعداد قابل توجهی از کارآموزان قضایی دوره پنجم البرز و دوره‌های مربوط به استان‌های دیگر به دادگستری کل استان و تشکیل هم زمان دو دوره دیگر کارآموزی و اختصاص آن به دادگستری کل استان البرز صورت گرفت و امیدواریم با تحقق آن تعداد قابل توجهی قاضی و کارمند اداری به مجموعه دادگستری کل استان البرز اضافه شوند.
رئیس کل دادگستری استان البرز با بیان اینکه با تلاش‌های انجام شده از سال ۱۳۹۸ تعداد قضات استان البرز علیرغم خروج برخی از قضات به جهاتی از قبیل بازنشستگی و انتقال، از حدود ۲۹۰ به ۳۵۴ افزایش یافته است که منجر به جوانتر شدن ترکیب قضات استان البرز شده است متذکر شد: در آزمون جذب کادر اداری که در سال ۱۴۰۰ برگزار شد نیز توافق شده است تعداد ۳۶۲ نفر کارمند اداری برای استان البرز جذب شوند که از این تعداد حدود ۲۹۵ برای طی روند اداری استخدام، معرفی شده‌اند.
منبع: خبرگزاری صدا و سیما
کلیدواژه: دادگستری کل استان استان البرز
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.iribnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری صدا و سیما» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۰۵۵۷۷۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بخشنامه ممنوعیت دریافت هر نوع هدیه توسط کارکنان دولت به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد
به گزارش خبرگزاری علم و فناوری آنا از سازمان اداری و استخدامی کشور، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوء استفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.
در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهاد‌های عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.
این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذیربط پاسخگو باشند.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحد‌های تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
انتهای پیام/
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت